Уволилась по уходу за ребёнком дошкольного возраста в мае 1992 года, войдёт ли в стаж время по уходу до 1,5 лет?

Здравствуйте, Римма Викторовна!

Вы не уточнили, в какой именно стаж входит ли отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ:

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

И надо уточнять, уволились ли Вы или находились в отпуске по уходу, а затем уволились.

То что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком 1,5 лет (т.е. сохранялось рабочее место на время отпуска в 1992 г.) войдет в трудовой стаж.

В соответствии со ст.256 ТК РФ

...На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

А если уволились и не были в отпуске по уходу за ребенком, - то не войдет в трудовой стаж.

Здравствуйте! Тот факт, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком 1,5 лет (за вами в любом случае сохранилось рабочее место на время отпуска в 1992 г.) это обязательно войдет в трудовой стаж. Однако, если вы уволились и не были в отпуске по уходу за ребенком, к сожалению, это не будет входить в трудовой стаж.

Важно помнить, что ст.256 ТКРФ предусматривает, что По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Добрый день

-----------

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ст. 256 ТК РФ)

----------

Но если вы уволились до того как пошли в отпуск по уходу за ребенком, это время не войдет в стаж.