Могут ли работодатели не выплачивать премию при увольнении, когда она указана в трудовом договоре?
опубликован 03.09.2022, 20:37
Заявление на увольнение не причина отказать в выплате премии, по вашей информации премия вам гарантирована работодателем. Досудебной претензии нет в трудовом праве, после отказа в выплате обжаловать в ГИТ, либо в суд.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый вечер!
Прекращение трудового договора не лишает сотрудника права на премию, которую он по всем критериям заслужил. Если условия для получения премиальных выполнены, выплата премии при увольнении по собственному желанию, сокращению штата или любой другой причине, не предполагающей депремирование, входит в обязанности работодателя. Вручайте досудебную претензию работодателю.
Здравствуйте Анна. Зарплату (80 р/час) Вам выплатят
Премию не обязаны выплачивать.
Руководство компании поступает плохо, но в рамках закона.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Вопрос об оплате труда и премии после увольнения - юридическая сторона дела
Вопрос об увольнении - можно ли не выплачивать премиальную часть зарплаты?
Я написала заявление на увольнение, мне подписали, но с отработкой.
Права работников при лишении премии в связи с не выполнением плана без их вины - возможности и порядок обращения в суд
Проблемы с повременной-премиальной оплатой труда после самоизоляции - возможно ли написать заявление о простое?
Почему мне не выплатили годовую премию при увольнении - анализ законов и правил
Просьба уволить на определенную дату - вопросы выплаты премии и их обоснованность
Переход на повременно-премиальную оплату труда - оклад уменьшился, но сотрудники получают премию - подробности
Каковы различия и влияние на оплату по договору и дополнительному соглашению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут