Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Алексей

Задано вопросов 2, из них VIP - 2

Мурманск, 19.10.2012, 20:57

Под основанием какого приказа работодатель может высчитать стоимость билетов при отказе от командировки в другой город?

Вопрос №1968825 из г. Мурманск
опубликован 19.10.2012, 20:57

Я работаю в компании директором подразделения. Руководство настаивает на моем переводе на ту же должность в другой город. На словах я согласился, мне купили авиабилеты по безналичному расчету. Приказа на командировку, подписанного мной нет, командировочных и др. документов сделано не было. Имеет ли право работодатель высчитать из моей зарплаты стоимость билетов в случае моего отказа? Каковы мои действия, если таковое произойдет. Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоусова Елена Николаевна

Юрист Нижний Тагил, стаж 21 год

5.0 136 отзывов

Здравствуйте. Исходя из смысла ст. 137 ТК РФ - нет. Здесь скорее всего речь пойдет о возмещении материального ущерба работодателю. Процедура при этом несколько иная. Из текста неясно, это все таки перевод или командировка.

19.10.2012, 21:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Алексей, г.Мурманск !

В случае вашего отказа поехать в командировку, ваш Работодатель будет вправе :

1) Потребовать от вас Отчёта о расходовании выданных командировочных денежных средств;

2)Удержания из вашей зарплаты НЕ возвращённых командировочных денежных средств.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19.10.2012г

21:15 моск.

19.10.2012, 21:15

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

По документам это оформляется как перевод.

На билеты оформляется командировка сроком, кажется на 10 дней с пометкой в командировочном о том, что "остался работать по месту командировки".

19.10.2012, 21:16

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Алексей, Мурманск !

При отсутствии Отчёта о расходовании полученных командировочных денежных средств, их вычет из зарплаты Работника является законным.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 19.10.2012г

21:23 моск.

19.10.2012, 21:24

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Алексей, Мурманск !

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 19.10.2012г

21:24 моск.

19.10.2012, 21:24

Спросить юриста

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Мы тут только предполагаем определенный исход по вашей информации, но если документы вами не подписаны (имеется в виду приказ на командировку, прежде всего), то как будет доказано само наличие командировки (вернее указание туда поехать, о котором вы знаете) и причиненный вами ущерб организации??? Я не вижу однозначного ответа - мой вариант ,что вы еще можете "выскользнуть", а работодатель - вернуть билеты (т.е. и "ущерб2 может быть не большим).

Советую все-таки очную консультацию с уточнение данных о том, что и когда вы подписали и что планируете делать.

20.10.2012, 00:45

Спросить юриста