Начальник хочет поставить прогул в последний день отпуска без документов - законно ли это?

Вопрос №19695435 из г. Липецк
опубликован 06.09.2022, 17:48

28 июля ушёл в отпуск на 42 дня. 7 сентября-последний день отпуска. Начальник хочет поставить прогул 7 сентября. Документы об отзыве из отпуска я не видел и не подписывал. Законно поступает начальник?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104781 отзыв

Причем здесь отзыв из отпуска?

Здесь нужно смотреть, когда вы должны были выйти из отпуска. Если 7 числа последний день отпуска, то вам ничего не грозит. Если же 7 вы должны были выйти на работу, но не вышли, то это прогул. Вот и вся история.

06.09.2022, 17:50

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте!

Нет, не законно.

Если поставят прогул, обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой.

06.09.2022, 17:50

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Отзыв работника из отпуска регулируется ст. 125 ТК РФ. В соответствии с нею такой отзыв допускается только с согласия работника. Если 7 сентября у вас последний день отпуска, то на работу вы должны выйти 8. Действия начальника не законны.

06.09.2022, 17:54

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста