Как защитить свои права на отпуск, если на работе нет графика отпусков?

Добрый день. В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отсутствие утверждённого работодателем графика отпусков является нарушением требований трудового законодательства и влечёт применение к нему административного наказания. Однако данное обстоятельство не даёт работникам право самовольно использовать свой отпуск. Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам отпуска в удобное для Вас время.

Если отказывают, обжалуете в службу по труду и занятости. Необходимо учитывать, что право на ежегодный отпуск возникает по истечении 6 месяцев с даты начала работы. Если 6 месяцев еще не истекло, отпуск предоставляется по соглашению с работодателем.