Как перевести работника с должности преподавателя на концертмейстера и оформить это правильно - увольнять или заключать дополнительное соглашение?
опубликован 07.09.2022, 14:29
Постоянный перевод на другую должность в пределах одной организации возможен: по инициативе сотрудника; по инициативе работодателя. Такой порядок предусмотрен статьями 72 и 72.1 Трудового кодекса. Главное, чтобы и работник, и работодатель были на это согласны.
Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ТД). После чего работодатель издает приказ, кадровик вносит сведения в трудовую книжку и личную карточку работника, сдаёт СЗВ-ТД.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Лабинск
Похожие вопросы
Истек срок договора, но у нас есть вакансия - нужно ли увольнять и принимать работника снова или можно осуществить перевод?
Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?
Необходимость регистрации письменного соглашения о совмещении работы с работником на 2 дня
Увольнение и повторное трудоустройство - правильный подход или возможен другой вариант?
Недавно приняля временного работника на период отпуска постоянного.
Оформление временного приема работника на время отпуска основного работника и увольнение после окончания отпуска
Процедура перевода работника между организациями без подписания документов - право или нарушение?
Что делать, если основной сотрудник уходит по собственному желанию во время замещения его на декретном отпуске?
Как поступить с работником, принятым по срочному трудовому договору, после перевода основного сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут