Истек срок договора, но у нас есть вакансия - нужно ли увольнять и принимать работника снова или можно осуществить перевод?
Вопрос №8192752
из г. Вологда
опубликован 30.09.2015, 09:16
опубликован 30.09.2015, 09:16
Вопрос такой: работник был принят временно, срок договора истекает, но у нас есть вакансия. Работника обязательно увольнять в связи с истечением срока договора и потом принимать на работу снова, или можно его оформить переводом?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Можно оформить переводом. Заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору и выносите приказ о переводе.
30.09.2015, 09:21
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте! Это зависит от того временная вакансия или нет.Если вакансия временная,то можно не увольнять ,а подписать доп.соглашение .В соглашении необходимо указать именно изменение первоначального срока.
Если перевод на постоянное место,то через увольнение и прием.
30.09.2015, 09:27
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
71
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
248
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 184
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
5
46
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Архангельск
Карельский А.В.
5
24
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Вологда
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Восстановление основного работника после отпуска и открытие новой вакансии
Как поступить с работником, принятым по срочному трудовому договору, после перевода основного сотрудника?
Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность
Временный работник может быть переведен на постоянную должность, появилась вакансия
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Определение статуса временного работника
Проблема отсутствия работника - как уволить сотрудника, если неизвестна причина отсутствия и истекает срок трудового договора
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Вопрос о продлении договора работы при отсутствии работника в декретном отпуске.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут