Как вернуть свою должность после декрета и что ждет временного заместителя?

Здравствуйте. Одной из гарантий для вас является сохранение за вами вашей работы при уходе в декрет. Это нарушение законодательства.

Здравствуйте Алёна

Если вы трудоустроены официально и находитесь в декретном отпуске, работодатель просто вынужден взять на работу временного сотрудника.

Здравствуйте, уважаемая Алёна!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, Вы не можете находиться в "декрете", так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) никогда не было и нет сейчас таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то ваш Работодатель вправе на ваше место работы (должность) принять на работу согласно статье 59 ТК РФ по срочному трудовому договору другого работника.

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

В-третьих, согласно положениям статей 255, 256 ТК РФ за Вами на период нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет сохраняется ваша должность.

В-четвертых, при выходе Вами на работу (Вы вправе хоть сейчас выйти на работу, в т.ч. на не полный рабочий день) этот работник, который принят на вашу должность, Работодатель вправе уволить на основании статьи 79 ТК РФ или с его согласия перевести на другую постоянную должность.

Так что Вы зря переживаете по поводу своей должности на данный период и до исполнения вашему ребенку 3-х лет.

В ответах или разъяснениях на любой юридический вопрос юристов или адвокатов нужно обращать своё внимание в первую очередь на их ссылки на нужные нормативные акты, с которыми можно будет потом внимательно ознакомиться.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

По выходу с декрета ваше место сохраняется за вами. Иное будет нарушением.