Может ли работодатель наложить прогул на сотрудника за неявку в суд в качестве истца, отправившего представителя?

Здравствуйте

Светлана Александровна

Работодатель не вправе ставить прогул при предъявлении повестки о вызове в суд работником. В табеле учета времени работы ставится код 23 или буква "г". Принимал ли участие в суде сам работник или его представитель правовой силы не имеет. Значение имеет оформленный вызов в суд работника по повестке.

____

В силу ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Здравствуйте Светлана Александровна!

Важно для Вас!

Судя по логике юриста, представившего Вам ответ, гражданин, получивший повестку для выполнения государственных или общественных обязанностей на основании ч.1 ст.170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей ГК РФ уже является основанием для невыхода на работу

Однако он вызов в суд получил именно для выполнения обязанностей лично. Если он этого не сделал, но невыход на работу может считаться прогулом и работодатель прав оценивая это таким образом

Эта норма зафиксирована, в частности, в ч.1 ст.116. Вручение судебной повестки ГПК РФ

1. Судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки.

Здравствуйте, Светлана Александровна!

Увольнять за прогул в данной ситуации не стоит не разобравшись! Нужно запросить объяснительную у работника.

Потому что любой гражданин РФ имеет право, согласно ст.48 ГПК РФ, вести дело в суде сам лично или через своего представителя. Если работник предъявил повестку и отпросился, нужно выяснить, почему в судебном заседании был представитель и где был он сам в это время.

Возможно, работник не стал заходить в зал заседаний из-за неприязненных отношений с ответчиком, чтобы не поскандалить или боялся спровоцировать себе сердечный приступ от волнения в суде. А может и в суде ему стало не хорошо! И он не стал заходить в зал заседаний, чтобы не усугублять состояние здоровья! А может быть находился в коридоре с малолетним ребенком, которого не с кем было ставить и т.д. В моей судебной практике такие случаи были.

Поэтому в любом случае нужно сначала внимательно разобраться! Может были и еще какие-либо уважительные причины того, что работник лично не присутствовал в зале суда. А в самом суде он находился лично!

НО! Когда человек заходит в суд, приставы фиксируют его прохождение и в случае его увольнения за прогул и если он обжалует его в суд, суд легко выяснит, что данный гражданин в дату суда все же был в суде, а значит увольнение не законно! Так как согласно ст. 70 ТК РФ, обязанность любого работодателя отпустить работника в суд при наличии предъявляемой им повестки.

Добрый день

---------

Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.

--------

Но по факту вы не находились на заседании, поэтому ваши действия могут квалифицироваться как прогул

-------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Не могут работнику поставить прогул, если предоставит работодателю повестку из суда. Наоборот, работодатель обязан отпустить с работы работника, иначе грозит штраф.

- см. ст. 170 ТК РФ.

Здравствуйте!

Если работник отпросился с работы для того, чтобы пойти в суд, но в суд не явился, то ему могут поставить прогул.

Согласно подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ,

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Здравствуйте, Светлана Александровна.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Судебное разбирательство-уважительная причина. Можете так и написать в объяснительной. И,может, Вы в само заседание не заходили, бывает, что не надо провоцировать ответчика, но были в суде. Тогда дополнительно объяснение от представителя предоставьте.

Так да, к дисциплинарной ответственности привлекут, но не уволят.