Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Екатерина

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Саранск, 10.09.2022, 10:41

Преподаватель колледжа получил судимость, но работодатель не знал - правомерно ли увольнение?

Вопрос №19707411 из г. Саранск
опубликован 10.09.2022, 10:41

Не могу получить вразумительный ответ. Помогите! В колледже с 2021 года работает преподаватель. При трудоустройстве представила справку об отсутствии судимости, все графы были «не имеется» Сотрудник полностью устраивает руководство, не имеет нареканий, но выяснились обстоятельства, что после трудоустройства работник получил судимость по статье 138, официальных документов, подветждающих этот факт у организации нет. Но управление образования требует уволить данного сотрудника, ссылась на статьи ТК,где указан перечень уголовных статей, запрещающих Занятия пед. деятельностью, но данной статьи в том списке нет. скажите правомерно ли будет данное увольнение?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте.

Нет, не правомерно.

Сотрудник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

10.09.2022, 10:46

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29719 отзывов

Если в перечне совершенное им преступление отсутствует, то оснований для увольнения не имеется.

10.09.2022, 10:44

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Ключников Антон Алексеевич

Юрист из города Краснодар, стаж 14 лет

4.8 2501 отзыв

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя п.8 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

++

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

++

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Поскольку сам факт совершения уголовного деяния относится к аморальным, то для увольнения педагога не имеют значения специальные нормы, которые относятся к порядку приёма на должность педагога.

10.09.2022, 10:50

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30588 отзывов

Истребуйте у сотрудника справку о судимости или учебное заведение вправе её заказать. Без документов вы не можете уволить сотрудника. Пусть Управление тогда сами увольняют и потом в судах сидят по искам работника.

10.09.2022, 11:00

Спросить юриста