Может ли работающая в декрете женщина рассчитывать на отпуск? Ответ ФСИН.

Ну это ведь не значит, что на Вас не распространяется трудовое законодательство. Специальных требований к отпускам после отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено, а следовательно можно руководствоваться требованиями статьи 260 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац четвертый утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

А раз работали, то отпуск заработали и он должен быть Вам предоставлен.

Елена, здравствуйте.

Не имеет значения, аттестованный Вы сотрудник или нет.

______

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

Получается, независимо от того, сколько женщина отработала у данного работодателя, она имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

Если служащий полностью использовал ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам, то по окончании отпуска по уходу за ребенком права на очередной ежегодный отпуск работница не имеет.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

(ст. 121 ТК РФ).

pravo.rg.ru

С уважением, Дарья Алексеевна!

На основании ст. 3 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Так что и на аттестованных сотрудников ФСИН распространяются нормы трудового законодательства.

В статье 260 ТК РФ сказано: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Как видите, в этой статье ничего не сказано про то, что женщина в декрете утрачивает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В этой связи отказ в предоставлении отпуска является незаконным. У Вас есть право подать жалобу в прокуратуру по поводу незаконного отказа.

Елена, они правы.

С уважением.

Ответ Отдела кадров фсин верен.

Если бы Вы вышли из декрета на неполный рабочий день, тогда могли бы взять отпуск. А в Вашей ситуации отпуск Вам не положен.

Перед уходом в декрет любая сотрудница имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Стаж работы при этом не учитывается. .