Может ли работодатель отказать пенсионеру в трудоустройстве после перерасчета пенсии?

Добрый день!

Отвечу по сути заданного вами вопроса, как кадровик - да, имеет.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

1. Исходя из условий статьи 15 ТК РФ - трудовые отношения возможны только при желании обеих сторон, принуждение к ним не возможно.

2. Вместе с тем, запрещен необоснованный отказ в приеме на работе.

3. Однако, бремя доказывания необоснованности отказа ляжет на вас, работодатель же наоборот будет доказывать, что отказ обоснован (ничто не помешает работодателю исключить данную ставку из штатного расписания любым числом со дня вашего увольнения - и ни вы, ни другие работники даже знать об этом не будете).