Как совместить график скользящего и ненормированного рабочего дня - опыт сотрудника на 0.75 ставки с 8:00 до 14:30

Если у вас в трудовом договоре прописан график скользящий, то он у вас должен быть таким. ДИ составлена значит у вас не правильно.

Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. 100 ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни. Например, если организация работает семь дней в неделю, работникам могут предоставляться выходные на одной неделе — понедельник и вторник, на второй — среда и четверг, на третьей — пятница и суббота и пр

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

У вас в приоритеты договор, так как он на основании закона, а инструкция это внутренний документ компании.

За исключением случаев, если она идет приложением к договору и вас заставили с ней ознакомиться и подписать.

Тогда вернемся к договору, условия которого обговаривали при поступлении на работу.

Если там не было оговорен ненормированный рабочий день, то надо делать доп соглашение к договору, иначе это не законно либо переделывать инструкцию.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Если принуждают к работе не по договору, то это повод для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь!

Возможно, это просто так написано, документы актуализировать и приводить в соответствие нет сил у организации.

Реально у Вас нет ни скользящего графика, ни ненормированного рабочего дня если Вы детерминированно работаете от и до.

ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

...

У Вас рабочее время строго определено. Реалии несколько отличаются от написанного в документах!

Здравствуйте, Анна! Скользящий в итоге раз так прописано в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ). А что касается должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ), то она вступает в противоречие с условиями трудового договора. Так что если работаете с 8 до 14:30, то это элемент скользящего графика, обозначенного в трудовом договоре. Если будут претензии по ненормированному рабочему дню, то можете сослаться на договор, а если будут настаивать, то пригрозите судом (ст.392-393 Трудового кодекса РФ)

Здравствуйте, Анна Владимировна! По вашему вопросу:

-------------------------------------

1. Скользящий график работы и ненормированный рабочий день- это разные вещи, и друг с другом никак не связаны. И-одно другому не противоречит!

2. Скользящий график работы, согласно ст.100 Трудового кодекса РФ,это-. предоставление выходных дней по скользящему графику . Дркуими словами, скользящий график — это способ организации рабочего времени, при котором выходные дни сотрудников могут выпадать на любой день недели. Например в одну неделю-выходными днями могут быть понедельник и четверг, в другою-вторник и суббота.

3. А ненормированный рабочий день, согласно части 1 ст.101 Трудового кодекса, это:

особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

4. Таким образом, по скользящему графику, у вас выходными днями могут быть любые дни недели, а по режиму ненормированного рабочего времени работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами установленного работчего врвмени

5. Но, поскольку вы работаете на 0,75 ставки, по режиму неполного рабочего дня, то вам ненормированный рабочий день не может быть установлен, так как согласно части 2 ст.101 ТК РФ:

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

6. Соответственно, у вас- скользящий график, с предоставлением выходныз в любые дни недели, а ненормированного рабочего дня у вас быть не может, так как в работаете неполную рабочую смену, у вас стрпгий график рабочего дня- с 8:00 до 14:30

Здравствуйте.

Если у Вас трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, значит, должен быть предусмотрен дополнительный отпуск за это согласно ст.ст.116, 119 ТК РФ.

В соответствии со ст.101 ТК РФ:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени...

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

В соответствии со ст.119 ТК РФ:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Также, существует понятие гибкого рабочего времени. В соответствии со ст.102 ТК РФ:

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный график (Вы написали, что у Вас рабочее время с 8.00 до 14.30), то не должно быть никакого скользящего графика и ненормированного рабочего времени. Условия о ненормированном времени и доп. отпуске в связи с этим должны быть четко прописаны в трудовом договоре. У Вас же все свалено в одну кучу (прошу прощения за такой стиль).

При ненормированном рабочем времени работодатель вправе привлекать работника только эпизодически (а не систематически!) к дополнительной работе (за пределами Вашего графика), и за это Вам должен предоставляться дополнительный отпуск.

При гибком графике (так называемый скользящий) нет конкретного времени работы по часам. Но продолжительность работы в любом случае не должна превышать норму, установленную ТК РФ (40 часов в неделю за одну полную ставку). Тем более, что у Вас еще и неполная ставка (соответственно, норма Вашего рабочего времени должна быть установлена пропорционально ставке).

Таким образом, заставить работать сверхурочно можно только эпизодически, при условии, что Вам предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, все это должно быть отражено в трудовом договоре и каждый выход должен оформляться соответствующим приказом.

И еще. Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная работа. Перечень должностей устанавливается локальным актом организации.

С уважением.

Вы должны опираться только на трудовой договор, а не на должностные инструкции.

Вы должны работать именно по скользящему графику.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

- см. ст. 56-57, 100 ТК РФ.

Получается, что меня не могут заставить работать сверхурочно? Могут вызвать и в выходной и ночью. Причём не оплачиваются эти часы.