Получите бесплатную консультацию и 15% скидку на вопросы с промокодом Pravoved2022 в приложении онлайн-юриста

Вопрос №19722461 из г. Екатеринбург
опубликован 15.09.2022, 07:33

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении по промокоду Pravoved2022 Бесплатная консультация юриста. Клиентам. Задать вопрос. Заказать документ. Заказать услугу. Вопросы. Наши юристы. Частые вопросы. О проекте. Юристам. Блог. Стать юристом проекта. Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️ Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам. Категории. Трудовое право. На какие нормативные акты нужно ссылаться при отказе? Здравствуйте. Может ли работодатель принуждать работников (в т.ч. выборочно, только некоторых) ежедневно проходить проверки на алкотестере? Может ли отказ работника от прохождения этой процедуры быть основанием для недопуска до выполнения работ, например если работа предполагает управление складской техникой (ручной электроштабелер)? На какие нормативные акты следует ссылаться при отказе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Александр, согласно части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения. Таким образом, если у работодателя есть подозрения. Что сотрудник нетрезв.

Также, надо смотреть правила внутреннего трудового распорядка, коллективного договора. Также, необходимо понимать, прописаны ли медицинские осмотры на предприятии.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получите бесплатную консультацию и 15% скидку на вопросы с промокодом Pravoved2022 в приложении онлайн-юриста

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы