Права работника при согласованном расторжении трудового договора.
опубликован 15.09.2022, 12:26
Здравствуйте.
Если соглашение уже подписано обеими сторонами, то по другим основаниям работодатель Вас уволить не вправе.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 12 минут
Здравствуйте, Сергей. Все зависит от того, какой в этом договоре установлен срок для увольнения. Если работник увольняется с момента подписания договора, то уволить его по другому основанию невозможно, т.к. он уже уволен. Если он увольняется спустя какое-то время, то до истечения этого времени он остается работником, а следовательно, может совершить дисциплинарный поступок, допускающий увольнение по отрицательным мотивам до того срока, который установлен в соглашении.
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Процедура подписания соглашения при расторжении договора по соглашению сторон - что делать
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Действительно ли соглашение о расторжении трудового договора без предоставления экземпляра на руки?
Может ли работодатель уволить работника после подписания соглашения о расторжении трудового договора?
Работодатель нарушил условия договора - требуется аннулирование подписанного соглашения и сокращение штата
Нужно ли проводить голосование на думе о расторжении соглашения или достаточно подписать соглашение о расторжении?
Как отказаться от подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон?
Незаконность подписанных соглашений о расторжении договоров в период конкурсного управления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут