Можно ли в данном случае призвать руководителя к какой-либо ответственности и защищена ли я в данной ситуации?

Вопрос №1972684 из г. Челябинск
опубликован 22.10.2012, 21:22

Я являюсь работающей мамой, воспитывающей 5-тилетнего ребенка, с мужем нахожусь в разводе, он проживает в другом городе, с ребенком не общается, алименты и помощи от него не получаю. Сегодня столкнулась с проблемой со своим непосредственным начальником: я получила отказ на просьбу установить мне неполный рабочий день, согласно ст.93 ТК РФ,как одинокой матери воспитывающей ребенка. Также отказано было в просьбе предоставить три часа без сохранения зар. платы для присутствия на детском утреннике. Начальник мотивировал это тем, что моё рабочее время с 8 до 17 час., свои проблемы я должна решать внерабочее время и либо выполнять работу в указанное время или в субботу, либо могу быть уволена. Можно ли в данном случае призвать руководителя к какой-либо ответственности и защищена ли я в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василевич Вадим Валентинович

Адвокат Челябинск, стаж 16 лет

5.0 129 отзывов

Согласно ст.93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка до 14-ти лет, установить ему неполный рабочий день. Если Вы хотите добиться выполнения этой обязанности, нужно подать на имя руководителя письменное заявление с приложением свидетельств о разводе, о расторжении брака, о рождении ребенка, получить от него письменный отказ. В случае отказа в данной просьбе, отказа в принятии заявления или неполучении письменного отказа, Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда или в прокуратуру.

23.10.2012, 07:07

Вадим Валентинович, благодарю за оперативный ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 часов