Какую компенсацию положено женщине в декрете при увольнении по согласованию сторон?

Здравствуйте. Если вам не предложат вакансии на данном предприятии с такой же заработной платой, которую вы получали до ухода в декрет, то лучше увольняться по сокращению. С позиции работника: По сокращению выгодно по деньгам-вам должны 2 оклада С позиции работодателя: Выгоднее по деньгам - по собственному желанию Соглашение сторон-подразумевает некие индивидуальные условия увольнения. По факту все зависит от того что за работник, что за работодатель, что за локация.

Прежде чем принять решение об увольнении по сокращению, работник должен оценить все преимущества и недостатки данной процедуры. К положительным моментам для увольняемого можно отнести:

уведомление за 2 месяца. За этот время можно подыскать новую вакансию, просмотреть объявления о трудоустройстве;

выходное пособие. Оно даёт возможность прожить некоторое время, пока сокращённый работника заново не трудоустроится;

в течение 2 месяцев за ним сохраняется его средний заработок;

если уволенный в течении 2-х недель встанет на учёт в ЦЗН, его средний заработок будет сохранён ещё на месяц.

Не стоит забывать и об отрицательных сторонах. К ним можно отнести:

данное основание является менее «уважаемым» кадровиками, нежели увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон;

отсутствует возможность избежать увольнения.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника

Для работника также есть положительные и отрицательные моменты. К плюсам относится:

возможность самостоятельного выбора периода расторжения договора. Это не обязательно будет сиюминутное прекращение трудовых отношений. Сотрудник может отработать ещё неделю, месяц или иной период времени;

возможность самостоятельного выбора размера компенсации;

в трудовой книжке будет указана более «уважительная» запись, нежели «сокращение»;

если после ухода работник встанет на учёт в ЦЗН, размер пособия по безработице будет несколько больше.

Есть и минусы. Это:

сумма компенсационных выплат определяется по взаимному согласию между сторонами. Начальник может не согласиться выплатить ту, которая предусмотрена законом при сокращении;

подписав соглашение, работник практически лишается возможности выиграть в суде дело о расторжении соглашения, так как речь идёт о добровольном его подписании;

нормативными актами процесс создания соглашения не регулируется. О чём стороны договорились, то и будет изложено в «теле» документа.

Если есть сомнения относительно выбора способа увольнения, то стоит взвесить все «за» и «против».

Если нет причин для сомнения в честности и добросовестности работодателя, если работник точно уверен, что таким способом начальник просто облегчает себе задачу – то можно спокойно соглашаться на расторжение трудового договора по ст. 78 ТК РФ.

Если же есть сомнения, что работодатель просто хочет выплатить меньшие суммы денежных средств – то стоит дважды подумать, прежде чем соглашаться на увольнение по взаимной договорённости.