Имею ли я право не выходить на работу по истечении 14 дней с момента подачи заявления.?

заявление нужно зарегистрировать либо в приемной либо в отделе кадров. срок 14 дней начинает течь не со дня подачи заявления, а на следующий день.

Согласно ст. 80 ТК РФ"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Соответственно, главный бухгалтер вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели, поскольку иное не предусмотрено законодательством.

Помимо трудового законодательства, на работников - главных бухгалтеров распространяется действие Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" и Положения о главных бухгалтерах, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 N 59 (далее - Положение).

Пунктом 6 Положения установлено, что прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляются актом после проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности.

При приеме-передаче должны передаваться все документы, которые относятся к сфере деятельности главного бухгалтера за период как минимум в пять лет в соответствии со ст. 17 Федерального закона N 129-ФЗ.

Таким образом, при получении заявления от главного бухгалтера о расторжении трудового договора работодатель обязан провести проверку состояния бухгалтерского учета и отчетности и оформить все необходимые документы.