И имею ли я право не выходить на работу с даты, указанной в заявлении?

Вопрос №602305 из г. Вологда
опубликован 09.07.2008, 09:23

Как поступить в следующей ситуации: Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением за 2 дня до начала отпуска. Начальство не подписывает заявление, объясняя это тем, что завление на отпуск должно было быть написано заранее... Есть ли конкретные временные рамки для таких заявлений? И имею ли я право не выходить на работу с даты, указанной в заявлении? Пожалуйста, ответьте, это очень важно! Заранее благодарна! С уважением, Тина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Тина. В современном трудовом законодательстве нет такого понятия как "отпуск с последующим увольнением" и этот вопрос на прямую никак не регулируется Трудовым кодексом. С другой стороны эта процедура не противоречит Трудовому кодексу по этому применяется. В результате возникают такие вопросы. Что касается отпусков то фактически таких сроков нет. Работодатель обязан отпустить Вас согласно графика отпусков. Работник может пойти в отпуск и не по графику написав заявление. Сроки подачи этого заявления законом не оговариваются. Но у работодателя есть право решать отпустить работника в отпуск не по графику или нет. Что касается самого увольнения то работник должен подать заявление за две недели до даты увольнения указанной в заявлении. По этому вам лучше было бы разделить два заявления. Обычно людям которые хотят уволиться без двухнедельной отработки я советую с начала написать заявление на отпуск и за две недели до его истечения заявление на увольнение. Удачи.

09.07.2008, 09:44