Яна
19.09.2010, 20:22
Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?
Читать ответы (1)
Отстраненного от работы работника по приказу работодатель обязан сначало допустить до работы, издав соответствующий приказ, уведомив его письменно, и только после данной процедуры, считающий, что работник совершил прогул имеет право проводить мероприятия, согласно ТК РФ?
После прогула проводится проверка и по её итогам наказывается или не наказывается работник согласно ТК РФ.
Какое основание для отстранения от работы? Прогул не является основанием.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Ну формально вы правы.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 453 Поиск Регистрация
