Вопросы увольнения при непрохождении аттестации и сроки оповещения о назначении комиссии - права работодателя и работника

Вопрос №19733047 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.09.2022, 18:45

Работодатель хочет понизить в должности и вероятнее всего будет создавать комиссию. Если я комиссию не пройду, то на должность ниже я не соглашусь и тогда в трудовой книжке будет написано уволен за «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Можно ли уволиться по собственному желанию если я не пройду аттестацию или в обязательном порядке работодатель обязан написать в трудовой причину - несоответствие? И не позднее какого срока работодатель обязан оповестить о назначении комисии?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бурыкин Эдуард Александрович

Юрист Иркутск, стаж 25 лет

4.9 3774 отзывa

Вы можете уволиться по собственному желанию ДО комиссии.

Если уже пройдет комиссия, то тут уже на усмотрение самомго работодателя - увольнять ли вас по собственному. У них на руках уже будут результаты/заключение комиссии.

Правда, и это можно обжаловать. Но это уже будет иметь небольшой шанс на успех.

18.09.2022, 18:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 5 минут

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43756 отзывов

Увольнение может быть и по соглашению сторон. Порядок проведения аттестации см ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы увольнения при непрохождении аттестации и сроки оповещения о назначении комиссии - права работодателя и работника

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы