Расследование трудовой договорной спора - Расторжение договора по соглашению или под давлением работодателя?
опубликован 19.09.2022, 14:34
Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Работник небезосновательно полагает и оценивает, что договор расторнут принудительно, под давлением работодателя, его представителей. В наличии имеются материалы. Трудиспекция будет их исследовать или стандартной (дежурной) отпиской ограничится, указав типа-вопросы какие вы ставите в компетенцию инспекции не входит, а относятся к полномочиям суд, разрешая трудовой спор, инспекция не подменяет собой другой госорган?
Именно так и будет. Иск в суд подавайте - чтобы время не упустить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Можно ли уволить работника во время расследования трудовой инспекцией об обжаловании дисциплинарных взысканий по ст.81 п.5 ТК?
Работник требует восстановления на работе в связи с беременностью - законность обращения и вопрос о злоупотреблении положением
Отказала трудовая инспекция в проведении проверки по трудовому спору, мотивируя это отсутствием трудовых отношений.
Областная государственная жилищная инспекция - положение и функции
Право трудовой инспекции отказать в рассмотрении заявления на проверку бывшего работодателя - законный ли действия?
Нет выплаты зарплаты в организации - проверка и юридические последствия
Как защитить себя в случае предложения работодателем расторгнуть трудовой договор и угроз давления?
Как защитить работодателя при жалобе работника на невыплату заработной платы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут