Может ли неофициальный работодатель налагать штрафы на сотрудника и требовать отработки после увольнения?

Вопрос №19740596 из г. Самара
опубликован 20.09.2022, 22:19

Может ли неофициальный работадатель штрафовать сотрудника или заставлять отрабатывать 14 дней после высказанного желания уволиться? Заявление на увольнение естественно не писал, т.к. официально не трудоустроен. Якобы про штрафы и отработку 14 дн указано в договоре, который является договором офертой на оказание услуг. И может ли даже при прописанном в договоре пункте о штрафах, вычитать их из оплаты за то, что я заболел и уведомил об этом более чем за 12 часов. На что мне ответили, что или находи сменщика или выходи больной, ну или штраф более 10.000 рублей. Правда ли можно прописать в договоре об оказании услуг всё что угодно и это будет заканно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулик Вячеслав Игоревич

Адвокат Ставрополь, стаж 13 лет

4.7 3829 отзывов

Добрый вечер. Это бред, работодатель вас разводит. Кстати, вы можете написать на него жалобу в прокуратуру за то, что он официально не трудоустраивает работников. Ему стоит об этом сказать, может одумается.

20.09.2022, 22:25

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Маркина Анна Леонидовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 950 отзывов

Здравствуйте, Мария.

Нет, его действия неправомерны.

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)

Никаких штрафов быть не должно. Все что говорят и делают незаконно

20.09.2022, 22:25

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста