Статья КЗОТА, устанавливающая ответственность за неподписание трудового договора работником и работодателем
опубликован 23.10.2012, 15:00
В соответствии со статей 61 Трудового кодекса
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, [/b]либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.Со[b]
Если работодатель не подписал трудовой договор,но фактически допустил до работы,то трудовой договор считается заключенный.В случае если работодатель будет уклоняться от подписания,обращайтесь в прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Чем можно мотивировать неподписание (не продление) трудового договора с пед. работниками.
Права работника - требование копии трудового договора и ответственность работодателя за отказ
Грозит ли разрыв договора при неподписании соглашения о продлении срока передачи объекта долевого строительства?
Вопрос: Как уволиться правильно в данной ситуации?
Сотрудники подали заявление на досрочное расторжение трудового договора без отработки 14 дней на основании статьи
Подскажите, пожалуйста, как обезопасить работодателя, не меняя условий заключенных трудовых договоров?
Какое законодательство регулирует курение на рабочем месте - КЗОТ или Корпоративные Правила?
Штраф за прием на работу без трудооформления - размер и статья, которая это регламентирует
Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут