Статья КЗОТА, устанавливающая ответственность за неподписание трудового договора работником и работодателем

Вопрос №1974107 из г. Новосибирск
опубликован 23.10.2012, 15:00

Какая статья КЗОТА наказывает сотрудника за неподписание трудового договора и что грозит работодателю за то же самое с работниками?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

В соответствии со статей 61 Трудового кодекса

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, [/b]либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.Со[b]

Если работодатель не подписал трудовой договор,но фактически допустил до работы,то трудовой договор считается заключенный.В случае если работодатель будет уклоняться от подписания,обращайтесь в прокуратуру.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статья КЗОТА, устанавливающая ответственность за неподписание трудового договора работником и работодателем

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы