Врач-анестезиолог-реаниматолог с 30-летним стажем уволен после конфликта с руководством и изменения графика работы

Вопрос №1974369 из г. Екатеринбург
опубликован 23.10.2012, 16:54

Работаю врачом анестезиологом - реаниматологом (стаж 30 лет, высшая категория) в палате интенсивной терапии. В трудовом договоре график не оговаривался. В течении 11.5 лет работал по 5-дневной неделе 38.5 часов /нед. - 7.7 в день. После конфликта с гл. врачом (публично указал на необходимость соблюдать деловую этику, воздержаться от оскорблений и настоял на публичном извинении) было предложено уволиться. Отказался. . Был депремирован без предоставления письменных уведомлений. Затем был ознакомлен. Что через 2 месяца меняется мой график работы: рабочий день до 12 часов, согласно графика, помесячный учет рабочего времени, выходные по скользящему графику.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоусова Елена Николаевна

Юрист Нижний Тагил, стаж 21 год

5.0 136 отзывов

Здравствуйте. Депремирование должно было быть оформлено в письменной форме с указанием причины применения к вам меры материального воздействия. У вас в больнице должен быть локальный нормативный акт, регламентирующий порядок начисления премии. Ознакомьтесь с ним, возможно, найдете порядок и основания депремирования. Данное депремирование, вернее приказ о депремировании, вы можете обжаловть в суд в течение 3 мес с момента, когда вы расписались в приказе или если не расписывались, то с момента, когда узнали об этом. Что касается режима рабочего времени и времени отдыха, то он указывается в трудовом договоре только в случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Поскольку он у вас был таким же как и у всех, вам скорее всего по этой причине ничего в труд. договоре не указали. Его изменение - прерогатива работодателя. Оспорить его вряд ли удастся, если только в суде говорить о дисуриминации в отношении вас, да и то вряд ли. Не согласить на такие изменения, рискуете быть уволенными. Напишите о существующих нарушениях в контролирующий ваше учреждение орган. Удачи.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Врач-анестезиолог-реаниматолог с 30-летним стажем уволен после конфликта с руководством и изменения графика работы

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы