Может ли работодатель, одновременно лишить мясячной премии, годовой и назначить материальное наказание и плюс выговор.
Вопрос №19747422
из г. Иркутск
опубликован 22.09.2022, 04:13
опубликован 22.09.2022, 04:13
Может ли работодатель, одновременно лишить мясячной премии, годовой и назначить материальное наказание и плюс выговор.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Материальная ответственность работника также не является дисциплинарным взысканием, значит можно одновременно привлекать и к мат. ответственности и к дисциплинарной.
22.09.2022, 08:35
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 2 ответа на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
1. Одновременное лишение премии (любой) и выговор являются правомерными, поскольку лишение премии не является дисциплинарным наказанием
2. материальные наказания Трудовым кодексом не предусмотрены вообще, поэтому они не могут применяться ни с выговором ни без такового.
22.09.2022, 04:16
Калькулятор онлайн
Посчитайте свою пенсию
Ориентировочный размер будущей страховой пенсии по старости — за минуту, без регистрации.
Рассчитать пенсию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Лишение премии и выговор
Наказание сотрудника выговор
Может ли работодатель объявить работнику выговор и лишить премии одновременно?
Одновременное лишение премии, выговор, перевод на низкооплачиваемую работу и переаттестация
Определено ли лишение премии в Трудовом Кодексе и является ли это противозаконным?
Может ли работодатель наложить на работника одновременно сразу два дисциплинарных взыскания, т.е.
Имеют ли право за выговор лишить премии 15 % за добросовестное выполнение и предновогоднюю премию 10/10 одновременно?
Может ли рабодататель лешить годовой премии.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут