Татьяна
21.12.2004, 14:27
Правомерно ли лишать премии, если не было ни выговора, ни предупреждения?
Читать ответы (1)
Может ли работодатель, одновременно лишить мясячной премии, годовой и назначить материальное наказание и плюс выговор.
Материальная ответственность работника также не является дисциплинарным взысканием, значит можно одновременно привлекать и к мат. ответственности и к дисциплинарной.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
1. Одновременное лишение премии (любой) и выговор являются правомерными, поскольку лишение премии не является дисциплинарным наказанием
2. материальные наказания Трудовым кодексом не предусмотрены вообще, поэтому они не могут применяться ни с выговором ни без такового.
Назначить возмещение мат. убытка.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 454 Поиск Регистрация
