как мне юридически правильно поступить, чтоб не получить увольнение по статье прогулы (трудовую они мне открыли?

Я работала в сети магазинов "ПЯТЁРОЧКА", с 08.08.2022 договор я в глаза не видела и не подписывала не каких документов при поступлении на работу, кроме разрешения на заработную карточку и счет. Отработав до 06.09.2022 поняла, что там условия труда не для меня. Написала от 06.09.2022 заявление на увольнение по собственному желанию, с отработкой в 3 дня. т.к по 71 статье 2 месяца испытательных не прошли (7, 8, 9. 09.2022), когда принесла заявление, директор магазина была в отпуске и я отдала заявление администратору магазина. Она подписывать его отказалась, я первый экземпляр отдала и зафиксировала на камеру админу, а второй себе. Мне больше не кто не звонил, не 07, 08, 09.09 по поводу выхода на отработки и в график на смены в эти дни я не стояла. 12.09.2022 мне позвонила директор магазина и в приказном тоне мне сказала, что моё заявление не действительно, тк оно написано от руки, и что она ждёт меня 12.09.2022, чтоб я только в её присутствии написала заявление на увольнение, и в той форме, которой ей надо. Я отказалась и не пошла. По сегодняшний день мне ставят прогулы и не увольняют. Я там точно работать не хочу. Сегодня мне позвонили и сказали, что я должна написать на Б/С с 06.09-06.10.2022, а потом только на увольнение. Тк моё заявление уже не имеет юр. силы иначе по статье прогулы. Я не хочу отзывать своё заявление от 06.09.2022 и хочу, чтоб меня уволили по собственному желанию. Подскажите как мне юридически правильно поступить, чтоб не получить увольнение по статье прогулы (трудовую они мне открыли? И правомерны ли действия администрации "ПЯТЁРОЧКА"?