Ситуация с работой в ООО букмекер паб - несоответствие заявления об увольнении, проблемы с заработной платой и конфликт с администратором

Вопрос №13529304 из г. Нижневартовск
опубликован 28.11.2017, 00:09

Устроилась на работу в ООО букмекер паб. По трудовому договору с испытательным сроком. После выплаты заработной платы, которую обещали гораздо больше чем выплатили и графике который администратор переделывала как было удобно её подруге (моя сменщица) поняла что работать там не буду. Написала заявление по собственному желанию. Администратор отказалась его принимать, сказала две недели отработки. Я сказала, что на испытательном сроке нет двух недельной отработки. Заявление написала с 22 ноября, сдела с него ксерокопию для себя, следующии три дня у меня были выходные дни. 22 ноября днем мне звонит администратор и говорит, что заявление нужно писать в трех экземплярах и моё не правильно и она уволит меня за прогулы по статье. Потом вечером в семь часов мне звонят и сообщают что в кассе не достача 25000, работают они с 10-30 я сказала только вечером это решили мне сказали у них не было интернета. Потом в три часа ночи мне позвонили сказали подходить смотреть видео где я якобы беру деньги. Я сказала, что ни куда ночами ходить не буду и встретимся в другом месте с ними. И больше от нихтишина ни расчета ни трудовой книжки. Выплатить мн должны были 24700.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ

«если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности, госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

28.11.2017, 00:14

Очень оперативно ответили

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты