Совместительство - как правильно оформить запись увольнения и перевода сотрудника
опубликован 07.11.2017, 15:22
У меня сотрудник был уволен 20.05.16-Принят в др. орг-ции как основное место (23.05.16) , а в нашей совместитель (нет записи)-теперь он с основного места уволился. (31.05.2017)-а у нас перевели как основное место. Как мне запись сделать правильно?
Совместительство писать или только когда он стал работать как основной работник?
Запись должна быть сделана по основному месту работы в период совместительства: Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Здравствуйте. Если работник просит внести запись когда работал совместителем то вносите данную запись если нет то не вносите. По основной работе уже вносите запись в общем порядке.
Если я внесу запись по совместительству, нарушится хронология.
Запись должна быть сделана по основному месту работы в период совместительства: Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вышний Волочек
Похожие вопросы
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Как правильно внести исправления в записи трудовой книжке при совместительстве
Причем на прежнем основном месте работы он остается работать по совместительству.
С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем.
Как правильно оформить запись о совместительстве в трудовой после увольнения с основного места работы и перехода
Как правильно перевести работника из совместительства на основное место работы
Можно ли вносить запись в старую трудовую книжку о принятии на совместительство
Спор о статусе работника - кто прав, а кто нет в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут