Здравствуйте, Катя! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), но в общем случае т.к. это касается работника, то должен сообщить. Но еще раз: это внутренний вопрос, регламентируемый локальным НПА. И т.к. это касается Вашей отсрочки в силу положений статьи 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", то потребуйте эту информацию:

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации

27.09.2022, 15:24

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Это лучший ответ

Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ (последняя редакция)

Статья 9. Обязанности организаций

К сожалению для Вас, данный федеральный закон не обязывает ваше руководство сообщать работникам о списке забронированных.

27.09.2022, 15:27

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Когда будет предоставлена бронь работнику, то обязан. Забронированным сотрудникам работодатель оформляет удостоверение об отсрочке. Срок оформления – 10 дней с момента, когда закончился испытательный срок сотрудника, или со дня приема на работу, если испытание сотруднику не установили (п. 13 приложения № 17 к методическим рекомендациям).

Данные об удостоверении об отсрочке работодатель вносит в карточку учета по форме № 10 и личную карточку сотрудника. Для этого проставляется специальная отметка в подпункте «б» пункта 7 раздела II «Сведения о воинском учете» (подп. «ж» п. 8 приложения № 7 к методическим рекомендациям).

Забронированных граждан, пребывающих в запасе, работодатель снимает с общего учета и ставит на специальный воинский учет.

27.09.2022, 15:28

Благодарю Вас!

Спросить юриста