Возможность заключения ученического договора и требования работодателя за обучение - правомерность и условия

Добрый день!

При направлении работника на обучение работодатель имеет право заключить с работником ученический договор на получение образования. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).

Важным является условие о возмещении затрат, связанных с обучением работника. Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указывает Роструд в Письме от 18.10.2013 N 852-6-1, такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.