Отказ в предоставлении ежегодного отпуска - как защитить свои права в бюджетной организации?

Вопрос №19788753 из г. Кострома
опубликован 28.09.2022, 10:14

Мне отказали в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, закрепленного в утвержденном организацией графике, ссылаясь на производственную необходимость (ничем не подкрепленную, ...по словам руководителя "...просто потому что так надо..."). Заявление на отпуск было оформлено в положенные сроки, передано руководителю. Согласие на перенос отпуска я не давала. Это бюджетная организация (не производство). Действия руководителя не обоснованы. Как поступить? Какие права я имею?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24447 отзывов

Здравствуйте.

Даже по производственной необходимости отозвать из отпуска работодатель может только с согласия работника, ст.125 ТК РФ (это касается и случаев, когда работник ещё не успел уйти в отпуск).

Кроме того, такой отзыв должен быть оформлен соответствующим приказом. В нем должна быть указана причина отзыва, дата выхода на работу, период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

28.09.2022, 11:09

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Добышев Руслан Валерьевич

Юрист из города Сургут, стаж 20 лет

4.7 180 отзывов

Здравствуйте Татьяна! Производственная необходимость должна подтверждаться документом, например приказом! Вы вправе обжаловать отказ в суде, а также обратиться в трудовую инспекцию для наказания работодателя. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

С уважением Добышев Р.В.

28.09.2022, 10:18

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста