Буду вам очень признателен за ответ.

Вопрос №19802 из г. Москва
опубликован 16.06.2001, 22:12

Меня приняли на работу по приказу на основании заявления, ровно через 3 месяца меня увольняют с формулировкой, как не прошедшего испытательный срок (о испытательном сроке ни письменно ни устно мы не обсуждали), я хочу подать иск в суд о восстановлении на работу, о выплате мне за время вынужденного прогула. Я приехал на работу из-за границы, потратив деньги на билет, аренду квартиры (официальное разрешение на работу есть) могу ли я подать еще и на возмещение материального ущерба. Буду вам очень признателен за ответ. Дитте ЮРИ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Санкт-Петербургская городская коллегия адвокатов ЮК 61

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 4 годa

1 отзыв

Уважаемый Дитте ЮРИ! В соответствии со ст. 21 КЗОТ РФ, при заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условия об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. Судя по Вашему рассказу, Ваше право нарушено. Вы имеете полное право подать в суд иск о восстановлении Вас на работе, на возмещение компенсации за вынужденный прогул, а также на возмещение морального вреда (физические и нравственные страдания) вызванные неправомерными действиями руководства фирмы заключившей с Вами трудовой договор. Кроме этого, Вы имеете право на возмещение материального ущерба, который Вы понесли в связи с заключением трудового договора. Материальный ущерб Вам будет необходимо документально доказать, представив в суд договор аренды квартиры, билеты на самолет или ж\д, квитанции на оплату подтверждения на право трудовой деятельности, выданное на Ваше имя и т.д.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Буду вам очень признателен за ответ.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы