Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Наташа

Задано вопросов 24, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 02.10.2022, 12:23

Как моя семейная ситуация повлияет на мои шансы остаться на работе при сокращении штата?

Вопрос №19806116 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.10.2022, 12:23

На работе сокращение штата. У меня дочь 5 лет, сын студент магистратуры 23 г. Я в разводе. У моих "конкуренток" Детей детей нет. Есть ли у меня преимущественно оставления на работе? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат Самара, стаж 17 лет

4.8 9370 отзывов

- Первоначально отсеиваются те сотрудники, которых нельзя уволить согласно Трудовому Кодексу РФ, а именно:

Беременные женщины, а также матери детей до трех лет, матери-одиночки с детьми до 14 лет и кормильцы детей-инвалидов. Помимо них, есть и другие исключения, которые точно так же будут относиться к

ст. 261 ТК РФ

;

Находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, согласно

ст. 256 ТК РФ

;

На преимущественное право при сокращении влияют такие показатели, как:

Производительность труда;

Квалификация сотрудников;

Семейные обстоятельства;

Наличие травм или профессиональных заболеваний.

- решение принимает работодатель;

- ваши обстоятельства учитываются;

- если должность сотрудника сокрается, то ему должны быть предложены другие свободые вакансии 9 перевод только с его согласия);

- если он не соглашается, что расчет должен быть произведен в день увольнения, в том числе за неотгулянный отпуск; в случае, если сокращенные сотник встанет на учет в службу занятости в течение 2-х недель, то за ним сохраняется заработок за 3 месяца;

- если он заболел после увольнения, то больничный оплачиватеся в течение 30 дней;

Обязательно оцените ответ, если он помог вам! Благодарю!

02.10.2022, 13:19

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Стовбур Сергей Владимирович

Юрист из города Краснодар

3.7 1488 отзывов

Есть не пишите по собственному желанию.

02.10.2022, 12:26

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Мельник Иван Владимирович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.5 10700 отзывов

В основном учитываются деловые качества. Т.е. качества работы.

Нельзя сокращать:

беременную женщину вплоть до завершения беременности;

женщину с ребенком до трех лет;

одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;

единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.

Под эти требовани вы не подходите.

02.10.2022, 12:29

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23368 отзывов

К сожалению, преимущества у Вас не усматривается. Если Вы в разводе, при этом бывший муж записан отцом ребёнка - Вы не подходите даже под категорию одинокого родителя.

02.10.2022, 12:54

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Похожие темы:
Сокращение штата

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как моя семейная ситуация повлияет на мои шансы остаться на работе при сокращении штата?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы