Противоречие между решениями гражданского и уголовного суда - как согласовать факт нетрудоспособности и уведомление о сокращении?

Как можно квалифицировать противоречие между двумя юридическими фактами, закрепленными в решениях гражданского и уголовного суда. 1 факт: В рамках уголовного суда против моего мужа мой бывший директор доказывал факт невозможности исполнять обязанности по медицинским показаниям с 13.09.2019 г. Суд встал на его сторону и был вынесен обвинительный приговор. 2 факт: В гражданский суд по поводу моего увольнения мой бывший директор предъявил уведомление о моем сокращении, подписанное и зарегистрированное 13.09.2019 г. Данный документ доказывал соблюдение всех формальностей при моем сокращении. Я нисколько не оспариваю право директора на подписание уведомления. Но в уголовном суде разговор шел именно о его НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (т.е. НЕВОЗМОЖНОСТИ исполнять обязанности директора) в день подписания и регистрации уведомления о сокращении. Как согласуется его нетрудоспособность и документ о сокращении, имеющий важные юридические последствия (выплату компенсации, последний рабочий день отсчитывался именно с 13.09)? При этом, человек сознательно в гражданском суде не говорил о своей нетрудоспособности, а в уголовном не говорил об исполнении им обязанностей директора 13 сентября. Разговора о частичной нетрудоспособности в уголовном суде тоже не было. Помогите квалифицировать эти противоречия.