Или есть иной выход неоплачивать ему время ареста (именно этот выход я и ищу)?

В случае, когда работник по инициативе администрации отстранен

от работы без законных оснований с приостановкой выплаты заработной платы, его иск о взыскании среднего заработка за время отстранения от работы подлежит удовлетворению (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 г. N 10 "О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих" (с изменениями на 30.11.1990 г.)).

Один пример из судебной практики: "Ст. 38 КЗоТ РФ устанавливает, что отстранение рабочего или служащего от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных на это органов в

случаях, предусмотренных законодательством. Рассматривая споры о законности отстранения от работы, суды не всегда проверяют, действительно ли предложение об отстранении от работы исходило от уполномоченного на это органа, было ли

предложение надлежаще оформлено и, в зависимости от этого, насколько обязательно упомянутое предложение для исполнения администрацией. Нурмухамедова работала в торговой фирме "Металлооптторг" инженером отдела поставок и закупок. В соответствии с приказом она были отстранена от занимаемой

должности до окончания следствия и переведена на должность весовщика погрузо-разгрузочного участка. Приказ мотивирован ссылкой на представление следователя. Нурмухамедова предъявила иск о восстановлении на прежней должности. Решением Советского районного народного суда г. Астрахани в

иске отказано. С таким решением согласились и судебная коллегия по гражданским делам, и президиум Астраханского областного суда. Рассмотрев дело в порядке судебного надзора, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила все постановления и указала, что отстранение истицы от занимаемой должности произведено с нарушением требований ст. 38 КЗоТ РФ, поскольку, как видно из материалов дела, документ, на основании которого произведено отстранение, не отвечает требованиям закона. В соответствии со ст. 153 УПК РСФСР следователь в случае необходимости отстранения работника от должности с приостановкой выплаты заработной платы должен вынести мотивированное постановление, подлежащее санкционированию прокурором или его заместителем, и это

постановление направляется администрации для исполнения. В данном случае это требование закона соблюдено не было. В адрес руководства фирмы "Металлооптторг" было направлено не постановление следователя, а представление, в котором обращалось внимание на причины и условия, способствующие совершению преступления, и предлагалось с учетом допущенных истицей нарушений в работе решить вопрос о дальнейшем пребывании Нурмухамедовой в должности инженера. Такое представление

следователя само по себе не являлось основанием для отстранения истицы от работы (перевода ее на другую работу). Из приведенного определения следует, что при разрешении споров

о законности отстранения от работы работника в связи с письмом следователя необходимо тщательно проверять, что из себя представляет этот документ. Для администрации обязательно постановление следователя, оформленное в соответствии со ст. 153 УПК РСФСР и санкционированное прокурором или его заместителем. Если же следователь делает представление администрации предприятия,

учреждения, организации, в котором, ссылаясь на обстоятельства, выявленные во время расследования уголовного дела, он просит решить вопрос о возможности пребывания работника в занимаемой должности, то администрация должна проверить все обстоятельства, изложенные в представлении, и решить этот вопрос самостоятельно, в соответствии с нормами трудового законодательства."

Принять временного работника на должность арестованного работника вы можете. А вот перестать начислять зарплату арестованному работнику вы не можете.