Беременность и работа - как защитить свои права?
опубликован 10.10.2022, 07:49
Беременность 14 недель. Написала заявление на лёгкий труд-сменная работа, убрали только ночные смены и перевели на каждый день по 8 часов, работа осталась та же. Теперь при прохождении медкомиссии, гинеколог указал противопоказания к работе выявлены: 4 2 (ф п 29 Н) неонизирующие излучения, 5.2 (ф п 29 Н) напряжённость трудового процесса (сенсорные нагрузки), в том числе шум. И это же указано в заключении. Но работодатель и теперь говорит, что ничего не меняется, работаю в прежней должности.
Вам нужно для подстраховки в порядке ст. 254 и 379 тк рф отказаться от работы и не выходить на работу на период не предоставления легкого труда и тогда за вами будет сохранен средний заработок.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Изменение оплаты труда при смене графика работы в связи с беременностью и освобождением от ночных смен
Как избавиться от ночных смен и перейти на легкий труд при работе химиком-технологом?
Как мои рабочие часы и зарплата уменьшились после перевода на легкий труд
Гинеколог отказывается выдавать справку на легкий труд при беременности - что делать?
Нужно ли написать заявление на легкий труд после предоставления справки из гинекологии о беременности?
Справка о беременности и легком труде - что делать, если работодатель оставляет прежнюю работу и требует дополнительные справки?
Оплата по среднему заработку при изменении режима работы - необходимо ли работодателю производить оплату по старому порядку?
При переходе на легкий труд в беременности - правильно ли сокращают оплату за ночные смены?
Возможен ли отказ работодателя в переводе на легкий труд или освобождении от работы беременной ссылаясь на недостаточную
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут