Трудовой спор - работодатель не выплатил обещанную зарплату и изменил условия труда.

Трудовой спор. При устройстве на работу и обговаривании условий мне был названа зарплата оклад 70 тыс в месяц, графиком день/ночь по 12 часов, 2 выходных. Трудовой договор сторонами составлен и соответственно подписан не был, со ссылкой на то, что директор находится в командировке и нет сотрудников, уполномоченных заключить со мной договор. Таким образом, я был фактически привлечен к трудовой деятельности в организации N и отработал там 2 недели, настал день аванса, но мне начальник цеха сказал, что мой аванс перенесется в зарплату, а на следующий день, когда я вышел на смену, меня уведомили, что моя зарплата составляет 3000 за смену, и действует с самого первого дня моей трудовой деятельности в данной организации, т.е. намного меньше, чем было обговорено. На эту новость я отреагировал, как и любой другой нормальный человек, я сказал, что на таких условиях наше сотрудничество невозможно, я дорабатываю смену, на которую заступил, а также потребовал оплатить мне отработанные смены. На что мне был поставлен ультиматум: либо я отрабатываю 2 недели с ставкой 3000 за смену и мне выплачивают полностью все отработанные смены, из расчета 3 к за смену (иначе говоря 45 тыс вместо 70 тыс, как было оговорено), либо что я могу уходить, но никаких денег не получу. Есть скрин-шоты объявления о принятии на работу, переписки с директором, переписки с сотрудниками, видеозаписи с места работы, сделанные во время моей рабочей смены, у коллеги, который готов участвовать в судебных заседаниях, если таковые будут, может подтвердить факт моей трудовой деятельности в организации N, у него есть фото его трудового договора. Вопросы: 1. Могут ли фото трудового договора служить доказательством его трудовых отношений с организацией N? 2. Могут ли его показания в суде подтвердить факт моей трудовой деятельности в организации N при рассмотрении трудового спора в суде? 3. Обязан ли я отрабатывать 2 недели, если работодатель в одностороннем порядке изменил условия оплаты? 4. Обязан ли я отрабатывать 2 недели, если трудного договора между мной и организацией N заключено не было? 5. Каковы примерные шансы на положительный исход этого дела для меня, касаемо выплаты мне зарплаты в полном объеме из расчета 70 тыс в мес и взыскании морального вреда с организации N.