Должен ли работник писать объяснительную заведующей на основание требованиям статья 192 Трудового кодекса РФ.
Вопрос №19848202
из г. Южно-Сахалинск
опубликован 13.10.2022, 07:25
опубликован 13.10.2022, 07:25
Должен ли работник писать объяснительную заведующей на основание требованиям статья 192 Трудового кодекса РФ.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Наталья. Писать или нет объяснительную, это право работника. Регулируется данный вопрос ст. 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Т.е. на работодателя возложена обязанность затребовать объяснительную, а работник может таковую и не писать.
13.10.2022, 07:28
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Законодательно не установлено требования о том, что работник обязан написать объяснительную. Поэтому он может не передавать никаких разъяснений работодателю о причинах случившегося, если посчитает ненужным давать пояснения или полагает, что они могут только навредить (статьи 21, 192 Трудового кодекса РФ).
13.10.2022, 07:27
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
Может и не писать, однако в таком случае будет составлен акт об отказе в даче объяснений, процедура будет соблюдена.
13.10.2022, 07:29
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
Может написать. Но не обязан.
13.10.2022, 09:15
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 628
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 240
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 126
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
110
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
9
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
По 193 Трудового кодекса заставляют писать объяснительную А у меня больничный начальник говорил я в устной форме.
На основании Трудового кодекса запись при увольнении должна делаться с сылкой на статью.
Основания и порядок увольнения работника по его инициативе в соответствии с изменениями в Трудовом кодексе РФ после
Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" .Какая из них верная?
Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится.
С какой статьей Трудового кодекса уволить работника, не отработавшего определенный срок и желающего уволиться?
Незаконное увольнение из-за прогулов - восстановление на работе и взыскание заработка
Какова ответственность за несоблюдение статьи 109 "Специальные перерывы для обогревания и отдыха" Трудового кодекса?
Статья 78 вызывает сомнение, т.к. чаще встречались примеры такого рода на основании пункта 1 части 1-ой статьи
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут