Проблемы с увольнением - как правильно написать заявление и оформить увольнение

Question

Решила уволиться. И.о. директора мое заявление не приняла. Сказала дождаться, когда директор выйдет из отпуска. Я написала заявление и отправила его по почте с уведомлением, но без описи. И это письмо дошло, но лежит в почтовом отделении и никто его не получает. Муж сказал иди к юристу, пиши доверенность у нотариуса и юрист займется этим делом. А могу ли я написать в заявлении 10.10.2022? Или нет? Пока я на больничном нахожусь. Может работодатель оформить увольнение сразу или только с отработкой 14 дней? Спасибо!

Урванцев Вячеслав Леонидович · Accepted Answer

Здравствуйте. В порядке ст.165.1 ГК РФ

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

[quote][/quote]

Плохо, что письмо, содержащее заявление о расторжении договора было без описи.

Но доказать, что было отправлено именно уведомление о расторжении можно, даже если письмо не будет получено, то при его возврате Вам оно подтвердит Вашу волю на расторжение. И заявление будет считаться доставленным работодателю.

Тем не менее все-таки лучше уведомить посредством электронного сообщения о необходимости своевременного получения заявления на почте.

Удачи Вам.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Светлана! Задним числом не можете, т.к. отсчет срока предупреждения об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ) идет от даты получения работодателем заявления об увольнении или предупреждения об увольнении. И если не хотите отрабатывать, то добейтесь получения заявления работодателем как можно раньше. Делается это под видеозапись уполномоченному лицу, после этого выходите, идете на свое рабочее место и звоните в полицию, назвав дату, время, чтобы сообщить о нарушении Ваших прав. Смысл звонка в фиксации даты, т.к. звонки в полицию все пишутся. Это позволит обойти моменты злоупотребления правом со стороны работодателя, не получающего заявление. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Проблемы с увольнением - как правильно написать заявление и оформить увольнение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы

А срок 2 недели отчисляется с момента получением руководителем заявления работника об увольнении.

Как уволиться из Магнита - препятствия со стороны директора и отдела кадров

Проблема с получением заявления об увольнении - является ли опись вложения достаточным доказательством?

Вопрос возмещения неиспользованного отпуска при увольнении после выхода на отпуск.

Отказ в увольнении после написания заявления - правомерность действий работодателя

Отпуск и увольнение - история болезни, заявлений и поиска нового решения

Отпуск по семейным обстоятельствам - препятствия и правовые аспекты

Задержка доставки заказного письма - почта не доставляет оплаченное уведомление на время

Работодатель утверждает, что не получал мое заявление об увольнении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59