Подскажите пожалуйста, можно ли как-то уладить эту ситуацию без скандала и суда?
опубликован 30.05.2001, 14:56
Уважаемая Евгения!
В соответствии со ст. 18 КЗоТ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой договор (контракт) считается заключенным, если выполнение работы без приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома ( п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года). При обнаружении подобных фактов (например, в процессе расмотрения трудовых споров комиссиями по трудовым спорам или в суде) на работодателя возлагается обязанность немедленно письменно оформить соответствующий трудовой договор (контракт).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Запись в трудовой о работе генерального директора в организации с 2006 года
Необходимо ли делать запись в трудовую книжку о работе по договору для сохранения непрерывного стажа работы?
Неофициальное оформление трудовых отношений
Позвонила в отдел кадров, что бы выслали мою трудовую, сказали отрабатывать две недели.
Правомерно ли считать, что непрерывный стаж прервался, если в течение 2 недель перерыва пришлись на праздничные дни?
Возможно ли оформить задним числом и убрать строку об испытательном сроке из заявления при приеме на работу в компанию?
Требуется консультация по оформлению пропущенной записи о приеме на работу по совместительству в трудовой книжке
Соответствует ли предложение неофициального трудоустройства с испытательным сроком требованиям КЗОТа и как это
Как аннулировать запись в трудовой книжке от нелегального работодателя и подтвердить свой трудовой стаж?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут