Лишение премии.

В декабре 2010 года я ушла в очередной отпуск, затем не выходя на работу в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Во время моего очередного отпуска компания провела сокращение моей должности, без надлежащего оформления. Работница, замещавшая меня на период очередного отпуска и декрета, была переведена на прежнюю должность. И опять же без какого либо документального оформления выполняла и обязанности по прежней сокращенной должности за символическую ежемесячную премию. Таким образом компания сократила свои расходы по всем филиалам в России. 08.10.2012 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Я воспитываю ребенка одна, отец умер, в браке не состояли. Я заблаговременно уведомила представителя работодателя о своем желании выйти на прежнее место работы. Мне было предложено уволиться либо перевестись, но т.к. на прежней должности меня устраивал график работы и отказалась от обоих предложений. Предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой некоротой суммы. в В размере суммы тоже не достигли договоренности: организация предложила вначале 14500 сейчас предлагает 50000. Я расчитала какую сумму мне выплатили бы при сокращении, получилось минимум 80000, о чем и известила работодателя. Компания разрешила выйти на работу, но теперь изменяет мою зарплату: до ухода в декрет у меня было 3000 оклад+60% северный и районный коэффиценты= 4800+17200 премия по штатному расписанию=22000. Сумма премии в договоре не прописана, она есть только в ШР, и с ноября 2008 года я получала именно эту сумму. Могу подтвердить спарвками 2-НДФЛ. Теперь мне повышают оклад по договору вместе с северными и районными коэф. будет 7000 и убирают премию вовсе. Для моей должности системы премирования в компании не разработано, компания ссылается на Положение о премировании в котором есть оговорка, что организация может выплачивать, а может и не выплачивать премию. Все общение с работодателем происходит по телефону, т.е. все предложения были устные. Вопрос: может ли работодатель таким образом изменить мою заработную плату? Стоит ли мне настаивать на выплате зарплаты в прежнем размере или согласится на выплату компенсации и уволиться?