Вопросы о выплатах и увольнении после декретного отпуска на работе на севере

Здравствуйте, Эльмира! Смотря какой ежегодный отпуск, сколько успели отгулять с начала приема на работу. Судя по тому, что северяне, то удлиненные отпуска. Нужно сопоставить то, сколько дней отпуска положено за каждый полностью отработанный год, с отработанным временем. Это как правило делается для расчета компенсации за неиспользованные отпуска согласно ст.127 Трудового кодекса РФ. Например, если 28 дней в году, то 28/12 = 2,33 дня отпуска за каждый полностью отработанный месяц (если отработано менее 15 дней, то месяц отбрасывается, а если более, то считается полным месяцем). Нужно пересчитать на Ваш объем ежегодного отпуска и продолжить на весь период работы до предполагаемого увольнения. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

1. В соответствии со статьей 233 ТК РФ, материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Таким образом, к материальной ответственности может быть привлечен любой работник, если он противоправно и виновно причинил ущерб имуществу работодателя. Соответственно, поскольку Ваших виновных противоправных действий из вопроса не усматривается, то Вы ничего работодателю не должны.

2. Можно, т.к. ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственному желанию в т.ч. при нахождении работника в декретном отпуске.

Здравствуйте!

Я считаю что нет, не должны, исходя из условий Вашего вопроса.

Чтобы точно это узнать, нужно понимать, какие отпуска у Вас были ещё за этот период?

Стоит отметить, что Вы вправе уволиться по собственному желанию.

______

В соответствии с ТК РФ излишне выплаченную зарплату можно взыскать с работника только, если ст. 137 ТК РФ:

работодателем была допущена счетная ошибка;

орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ;

поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом.

-----------

То есть если работник ничего не нарушал и честно выполнял свою трудовую функцию, то единственным обстоятельством, при котором можно пытаться требовать от него возврата денег, является счетная ошибка. Под ней понимается ошибка, совершенная при проведении арифметических подсчетов, иначе говоря при неверном выполнении математических действий Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1.

glavkniga.ru

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.