Работодатель отказывается оплачивать совмещение в условиях экономии - как быть с неоформленной работой?

Достаточно зарегистрированного заявления работника с требованием официального оформления совмещения с предупреждением работодателя об обращении в суд в случае отказа.

Удачи.

Здравствуйте, Юлия.

Никакого рода мировые события не должны отражаться на ухудшении положения работников, имеющих законодательно установленные права, подтвержденные обязанностью работодателя производить своевременную, обусловленное трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему-плату за труд.

А то, что у вас стало происходить, вполне напоминает дискриминацию по отношению к сотрудникам и попытку установить рабский труд в интересах работодателя.

В порядке ст.60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если работу раскидывают без дополнительной оплаты на всех сотрудников, то стоит уведомить работодателя о необходимости заключения дополнительного соглашения об оплате этого труда, а до его подписания поручения не исполнять.

Удачи Вам.

Вы можете просто отказаться от совмещения, если за него не оплачивают.

Принудить не могут.

Совмещение только с письменного согласия работника и за двойную оплату труда.

Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда.

- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте, Юлия! Если по закону, то согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ). Т.е. вопрос оплаты смотрим в статье 151 Трудового кодекса РФ, а там вопрос регламентируется соглашением сторон. Если согласия работника нет, то заставлять его ни на условиях совмещения, ни сверхурочно не имеют права без его согласия (ст.99 Трудового кодекса РФ).

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).