Как продлить срочный трудовой договор при отсутствии основного работника?
Вопрос №19866872
из г. Воронеж
опубликован 18.10.2022, 13:05
опубликован 18.10.2022, 13:05
Работник был принят временно на время очередного отпуска основного работника, составлен срочный договор. Основной работник ушел на больничный будучи в отпуске. Можно ли продлить срочный трудовой договор или нужно заключать новый после срока окончания трудового договора?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Надежда. Это не принципиально.
18.10.2022, 13:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 14 минут
Если при приеме на работу было указано, что принят на время очередного отпуска основного работника, то необходимо увольнять и заключать новый на период болезни. Нужно было заключать договор и указывать основание: на период временного отсутствия... На будущее не пишите, что принимаете работника только на период очередного отпуска, больничного, отпуска по уходу за ребенком и т.д. Во избежание недоразумений просто указывайте - на период отсутствия основного работника.
18.10.2022, 13:28
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Воронеже
Консультации по трудовому законодательству
46
Составление претензий в трудовую инспекцию
43
Составление должностных инструкций
42
Коллективный иск к работодателю
42
Взыскание невыплаченной заработной платы
41
Помощь в восстановлении на работе
41
Оспаривание незаконного увольнения
41
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
41
Изменение оснований увольнения
41
Оспаривание записей в трудовой книжке
41
Обжалование дисциплинарного взыскания
41
Взыскание заработной платы
41
Похожие вопросы
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Как поступить при продлении срочного договора с работником
Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
Работник 1 ушел в декретный отпуск
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут