Уведомление об увольнении по сокращению - проблемы с электронной подписью и необходимость изменения даты
опубликован 18.10.2022, 16:10
Работника уведомили 26.09.2022 об увольнении по сокращению 28.11.2022, по электронной почте, работник подисал уведомление электронной подписью. 17.10.2022 работник подписал распечатанный вариант уведомления. Возможность подписывать электронной подписью в ЛНА компании не утверждена. Нужно ли переделывать уведомление о сокращении, указать в нем другую дату?
Переписывать уведомления нет необходимости, так как срок уведомления исчисляется с даты получения уведомления и не может составлять менее 2-х месяцев. То, что сотрудник распечатал его позже не имеет значения, так как ранее оно было подписано электронной подписью.
Дополнительно, на бумажном носителе, работник может указать что уведомление было получено им такого то числа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Хитрит ли работодатель при изменении сроков сокращения и его последствия для работника?
Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении
Документ, подтверждающий отмену сокращения работника
Вопрос даты уведомления о сокращении при процедуре сокращения штата в нашей организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут