Кто может доказать опьянение и кто должен доставить на медицинское освидетельствование при прохождении алкорамки на предприятии?

Здравствуйте, Виталий! На основании подпункта 5 пункта 5 раздела II Приложения N 1 к Порядку проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 18 декабря 2015 г. N 933 н, согласно которому медицинское освидетельствование проводится в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя. А для отстранения от работы (ст.76 Трудового кодекса РФ), применения мер дисциплинарного характера (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) и увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ работодатель должен соблюдать законный порядок. Если он не будет соблюден, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Нет актой статьи, для применения в вашем случае.

Кто должен доставить, это согласно вашим внутернним документам на предприятии.

По аналогии:

13. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения проводится в медицинских организациях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ и услуг.

16. Определение состояния опьянения проводится в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Порядок задержания и направление составляется в дисциплинарном уставе предприятия.

Здравствуйте Виталий

Степень вашего опьянения вправе исследовать врач и вынести заключение в рамках раздела II п.5 Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н, а направить к врачу вправе работодатель, путем издания приказа об отстрании от работы.

Проходить освидетельствование вы должны сами, если планируете остаться на работе и не быть уволенным, в подтверждении или опровержения вашего состояния.

____

Основанием для проведения медицинского освидетельствования работника является появление его на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя в силу раздела II

п.5) Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н (ред. от 25.03.2019) "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"

В соответствии со ст.76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В соответствии с п.42 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.