Помогите, пожалуйста, что делать в такой ситуации, кто прав?

Вопрос №1987969 из г. Улан-Удэ
опубликован 31.10.2012, 07:24

Наша организация бюджетная психоневрологический интернат. Дополнительные отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляются полностью за отработанное время, а не за фактическое время. Я бухгалтер расчетной группы, отказываюсь начислять приказы за такой отпуск, зная что это противоречит Трудовому кодексу.. Директор обязывает начислять дополнительный отпуск, ссылаясь на коллективный договор, где не прописано дополнительный отпуск начисляется за фактическое время. В наказание хочет снять доплату. Помогите, пожалуйста, что делать в такой ситуации, кто прав? Срочно. С уважением.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

31.10.2012, 07:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Уважаемый Алексей Владимирович,уточните пожалуйста,деньги являются бюджетными ,отпуска большие ,дополнительный отпуск 35 календарных дней.Получается большая переплата бюджетных средств.

31.10.2012, 08:19

Спросить юриста