Что вообще грозит этой фирме, если мы дружным коллективом обратимся в трудовую инспекцию!

Ольга, санкции за нарушение трудового законодательства не слишком впечатляют.

п.5.27 КоАП

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Практика такая: штраф накладывают на должностное лицо - это максимум 5 тысяч. Для предприятия - это копейки. Приостановление деятельности - очень редкий случай, для этого нужно очень постараться. Но, в любом случае - любая проверка - это головная боль для работодателя. Рекомендую обращаться не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. Трудовая инспекция легче договаривается с работодателем, и реагирует медленно. Оптимально жаловаться в Администрацию Президента, оттуда все равно отправят запрос в трудовую и прокуратуру, но получив запрос от администрации, прокуратура и трудовая быстрее реагируют.

В любом случае, удачи.