Как защититься на работе от вредных производственных факторов при высокой степени миопии?

Вас не могут просто так взять и отстранить от работы по ст. 76 ТК РФ.

Для этого и проводят ежегодный медосмотр на работе, комиссия определяет годность согласно должности и фактора, и если найдут ограничения, тогда да, выдадут заключение о недопуске к работе, а работодатель обязан будет отстранить работника от работы или предложить др работу, если такой нет, тогда уволить работника.

- см. ст. 81, 212-213 ТК РФ, Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н.

Здравствуйте, Светлана! Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением у Вас противопоказания для такой работы, то могут отстранить. Но вот пыль животного происхождения не находится в причинно-следственной связи с падением зрения. Так что если по надуманным основаниям попробуют отстранить, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, чтобы восстановиться на рабочем месте.

Отстранение от работа регламентируется положениями ТК РФ-

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Если будет выявлено, что у Вас противопоказания для выполнения работы Вам обязаны отстранить.

Вы вправе обжаловать отстранение в ГИТ, прокурору и в суд - ст 391 ТК РФ.

Вас не могут отстранить от работы. На каком основании? Плохое зрение проблема ваша, а не работодателя, работодателю интересно, чтобы вы выполняли работу. Так же и вредные факторы, устранять обязан работодатель. Ему могут выдать предписание на фоне проверки, устранить или минимизировать воздействие вредных факторов на работников, а не как не отстранять их от работы. Медосмотр это обычная практика, регулируется законом ст. 212 ТК. Вам неплохо бы доплаты иметь за вредные факторы. Если вас пытаются отстранить, вам необходимо написать возражение и отказ на имя работодателя. Отстранять работника можно только временно на срок не более 4-х месяцев и то, надо иметь очень веские причины, для такого отстранения!

При этом ст. 73 ТК РФ установлено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

С письменного согласия! Если вы не согласны, то работайте дальше спокойно. В возражении напишите (если вдруг будут отстранять), что ответственность за своё здоровье несёте самостоятельно и претензий к работодателю не имеете, компенсаций требовать не будете!

Светлана, добрый день.

Согласно статьи 76 Трудового кодекса РФ:

работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Нет конечно, Вас не имеют права отстранить от работы, лишь на основании диагноза

миопия высокой степени, один глаз-6 5, второй-9.5.

Такое зрение, с учетом применения очков, не мешает Вам исполнять свои должностные обязанности.

Для отстранения нужно заключение комиссии врачей , кроме того, должна быть соблюдена процедура работодателем

_______

В случае отстранения от работы рекомендую Вам написать жалобу в трудовую Инспекцию.

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.